mức lương tại các công ty nhật bản

Mức lương trung bình của người lao động khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản cao hơn so với nước khác. Cụ thể, mức lương lên đến 24 - 35 triệu đồng/tháng đối với người lao động phổ thông và mức lương từ 32 - 40 triệu đồng/tháng đối với những lao động sang Nhật dạng kỹ sư. Đi XKLĐ Nhật Bản có những thuận lợi và khó khăn gì? Mô Tả Công Việc - Các công việc tổng vụ tại công ty : lưu trữ chứng từ, hoá đơn. - Tính lương cho nhân viên. - Dịch văn bản từ tiếng Nhật sang tiếng Việt và ngược lai. - Dịch tại hiện trường sản xuất. chủ động trong công việc. Mức Lương Tuyển Dụng • 7.500. Đơn xây dựng Nhật Bản tại JVNET là sự lựa chọn hoàn hảo cho lao động nam trong tháng 10 bởi Mức l ương Cao - Phí Thấp cùng điều kiện tuyển dụng cực đơn giản. Với tiêu chí an toàn luôn được đặt lên hàng đầu, đơn hàng hứa hẹn còn mang đến thu nhập ổn định. Vay Tiền Nhanh Chỉ Cần Cmnd Nợ Xấu. Nền kinh tế Nhật Bản nổi tiếng với những công ty – tập đoàn có tiếng tăm toàn cầu. Bạn có tò mò muốn biết rằng đó là những công ty nào hay không? Hãy cùng chúng tôi khám phá nhé! Nếu bạn đã bước qua tuổi 18 và đang có dự kiến đến Nhật học tập và làm việc để vừa cải thiện tay nghề, vừa kiếm một mức lương có thể dùng làm vốn kinh doanh riêng. Bạn vẫn chưa biết nên lựa chọn công ty nào phù hợp với bản thân. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn bằng những thông tin thận thú vị, đừng bỏ lỡ nhé! Mục lục Đặc điểm chung của các công ty Nhật Bản Sức hút tuyển dụng của các công ty Nhật Bản Top các công ty nổi tiếng hàng đầu Nhật Bản Lựa chọn công ty nào khi làm việc tại Nhật Đặc điểm chung của các công ty Nhật Bản Có tuổi đời khá lâu Những công ty Nhật Bản, đặc biệt là những tập đoàn lớn thường có một điểm chung đó chính là có lịch sử thành lập lâu đời, tạo nên những gia tộc có tiếng tăm, không ít công ty đã trải qua thăng trầm hàng thế kỷ và được những người trong gia tộc tiếp quản từ đời này sang đời khác. Nổi bật ở nhiều lĩnh vực Diện tích nước Nhật không lớn nhưng vị trí địa lý thuận lợi cho đánh bắt thuỷ hải sản, du lịch, … bên cạnh đó chính phủ Nhật cũng rất chú trọng trong việc tìm kiếm và hỗ trợ phát triển những tài năng mà các phát kiến khoa học được áp dụng triệt để vào các lĩnh vực kinh tế, từ nông nghiệp, ngư nghiệp, sản xuất thực phẩm, bưu chính viễn thông, vận tải, … và hầu như ngành nghề nào cũng có những công ty Nhật Bản lớn nổi bật có tiếng tăm. Nổi tiếng tầm thế giới Nhật Bản là một đất nước luôn đi đầu trong áp dụng kỹ thuật khoa học mới vào sản xuất, kết hợp với phong cách làm việc nghiêm túc, hiệu quả đã đưa các công ty Nhật Bản trở nên lớn mạnh vươn tầm thế giới. Đó chính là lí do mà rất nhiều bạn trẻ từ nhiều nơi trên thế giới mong muốn đến Nhật làm việc để học tập cách mà các tập đoàn của Nhật có thể phát triển lớn mạnh và bền vững lâu đến như vậy. Bài viết được tuyển chọn Sức hút tuyển dụng của các công ty Nhật Bản Tuyển dụng công ty Nhật Bản Hiện nay vì tình trạng già hoá dân số tại Nhật mà chính phủ Nhật rất khuyến khích, cũng như tạo điều kiện để các công dân nước ngoài có thể đến và là việc tại Nhật Bản. Các công ty Nhật Bản luôn có nhu cầu tuyển dụng cao với mức lương tốt, môi trường làm việc có nhiều ưu ái dành cho nhân viên. Mức lương làm việc tại các công ty Nhật Bản Mức lương làm việc tại các công ty Nhật Bản tương đối cao, cao hơn tại cùng một chức vụ, một ngành nghề so với công ty tại Việt Nam hay một số quốc gia khác. Một phần vì mức sống tại Nhật cao hơn, nhưng một phần cũng vì các lãnh đạo người Nhật luôn chú ý đến các chế độ đãi ngộ sao cho phù hợp với nhân công để họ gắn bó với công ty lâu dài. Top các công ty nổi tiếng hàng đầu Nhật Bản Tập đoàn tài chính Mizuho Tập đoàn tài chính Mizuho là một trong những tập đoàn tài chính lớn nhất thế giới, bao gồm ngân hàng, chứng khoán, …Tập đoàn này có trụ sở chính tại Tokyo, Nhật Bản và hơn 120 văn phòng toạ tại nhiều vùng lãnh thổ trên toàn cầu. Đây là một tập đoàn có nhu cầu tuyển dụng rất cao, trong khi chính sách mức lương và đãi ngộ thuộc hàng đầu trên thế giới. Tập đoàn Mitsubishi Tập đoàn Mitsubishi viết tắt là MUFG là một tập đoàn tài chính lớn nổi tiếng toàn cầu, có trụ sở chính tại Tokyo, Nhật Bản quản lý nhiều công ty con như MUFG Bank, Mitsubishi UFJ Trust and Banking, Mitsubishi UFJ Securities Holdings. Mitsubishi UFJ NICOS, ... Công ty ô tô Honda Công ty ô tô Honda là công ty Nhật Bản chuyên về động cơ lớn nhất thế giới do Soichiro Honda sáng lập, khởi đầu từ ý tưởng gắn động cơ vào xe đạp nhằm tạo ra một phương tiện đi lại mới đó là xe mô tô. Công ty Honda có giá trị vốn hóa thị trường là 51,4 tỷ USD. Tập đoàn Bưu chính Nhật Bản - Nippon Tập đoàn bưu chính viễn thông của Nhật Bản Nippon là tập đoàn viễn thông hàng đầu Nhật Bản và hàng thứ 4 trên thế giới. Tập đoàn NIppon thành lập từ năm 1952, có trụ sở chính tại Tokyo, Japan với giá trị vốn hóa thị trường của NTT lên tới 938 tỷ yên. Tập đoàn viễn thông Nippon hiện đang quản lý nhiều công ty con bao gồm NTT Communications Dimension Data, NTT Data, NTT DoCoMo, CTT Security, NTT Com, ... đang hoạt động trên 30 quốc gia. Tập đoàn ô tô Toyota Tập đoàn ô tô Toyota là một tập đoàn sản xuất ô tô lớn nhất Nhật Bản. Năm 2015, Toyota được công nhận là tập đoàn lớn nhất thế giới. Tập đoàn này có giá trị vốn hóa thị trường lớn nhất với 171,8 tỷ USD. Lựa chọn công ty nào khi làm việc tại Nhật Các công ty nổi tiếng, uy tín Nếu bạn có năng lực giao tiếp và làm việc với tiếng Nhật tốt và đang mong muốn tìm việc làm tại công ty Nhật, hãy lựa chọn các công ty nổi tiếng, uy tín để gửi đơn CV xin việc của bản thân trước. Tại các công ty có tiếng tăm, đãi ngộ và mức lương dành cho nhân viên thường cao hơn các công ty khác, bởi đó cũng là một trong những lý do mà những nhân viên tài giỏi lại gắn bó với những công ty này lâu đến như vậy. Khi đến với những công ty có uy tín, ban lãnh đạo công ty thường là những người quan tâm đến suy nghĩ và nguyện vọng của nhân công để đáp ứng phù hợp và kịp thời, bởi chất lượng môi trường lao động tốt thì tinh thần của nhân viên càng tốt, từ đó năng suất công việc cũng cao hơn. Công ty phù hợp với năng lực, sở thích của người lao động Việc lựa chọn một công ty phù hợp với năng lực rất quan trọng, bởi người Nhật chú trọng đến kinh nghiệm và kỹ năng, nếu có sẵn hai thứ vừa kể trên thì cơ hội được nhận của bạn sẽ rất cao. Bên cạnh lựa chọn công ty phù hợp với khả năng của cá nhân thì việc quyết định dựa trên sở thích cũng rất quan trọng. Thông thường các tập đoàn Nhật Bản làm việc với cường độ khá cao, vì thế nếu bạn yêu thích công việc, bạn sẽ dễ dàng vượt qua căng thẳng trong công việc hơn nhiều. Bài viết vừa rồi đã giới thiệu đến các bạn những công ty – tập đoàn Nhật Bản lớn nhất, chúc các bạn có thể tìm được công việc trong mơ với mức lương mong muốn và gắn bó lâu dài. Các quy định khi làm việc tại Nhật Bản Nội quy lao động Mỗi công ty thường đặt ra những quy định riêng dành cho nhân viên của mình, được gọi là “Nội quy lao động”. Theo quy định, đối với công ty có từ 10 nhân viên trở lên đều phải có Nội quy lao động và tất cả nhân viên đều được biết các nội quy này. Hình thức trả lương Trả trực tiếp bằng tiền mặt Có thể chuyển khoản qua ngân hàng Công ty thanh toán thuế và bảo hiểm xã hội của nhân viên bằng cách trừ từ tiền lương. Tiền lương được trả ít nhất 1 lần mỗi tháng vào một ngày cố định Bảng lương chi tiết Nhận từ công ty vào ngày nhận lương. Trên bảng lương ghi rõ các thông tin như tiền lương, phụ cấp, thuế khấu trừ, bảo hiểm xã hội, … Phụ cấp nghỉ phép Công ty có trách nhiệm chi trả ít nhất 60% tiền lương trong trường hợp bạn xin nghỉ phép. Thời gian làm việc và nghỉ giải lao Thời gian làm việc Không quá 8 tiếng/ngày có thể khác nhau tùy vào cách làm việc hay thay ca Không quá 40 tiếng/tuần Thời gian giải lao Tối thiểu 45 phút đối với người có thời gian làm việc hơn 6 tiếng/ngày Tối thiểu 60 phút đối với người có thời gian làm việc hơn 8 tiếng/ngày Ngày nghỉ Tối thiểu 1 ngày/tuần hoặc 4 ngày/4 tuần. Nghỉ phép có lương hàng năm Nghỉ phép có lương hàng năm là kỳ nghỉ mà người lao động vẫn được trả lương mặc dù không làm việc vào những ngày đó. Người lao động đã làm việc liên tục trong 6 tháng và đi làm ít nhất 80% tổng số ngày làm việc sẽ được hưởng chế độ này. Ngoài ra, những lao động như nhân viên phái cử và bán thời gian,… mặc dù có hình thức lao động khác với nhân viên chính thức, nhưng được phép dùng số ngày nghỉ như nhân viên chính thức. Làm thêm giờ và tăng ca vào các ngày nghỉ Giờ làm việc theo quy định của pháp luật Không được quá 8 tiếng/ngày và 40 tiếng/tuần Được nghỉ ít nhất 1 ngày/tuần hoặc 4 ngày/4 tuần Làm việc lâu hơn số giờ làm việc theo quy định của pháp luật được gọi là “làm thêm giờ”. Quy định về làm thêm giờ Không quá 45 tiếng/tháng và 360 tiếng/năm Khi lượng công việc quá nhiều, được phép làm thêm giờ ngoài quy định này. Chi tiết vui lòng liên hệ Cục lao động để được giải đáp. Khi làm thêm giờ vào ngày nghỉ hoặc ca đêm, mức lương sẽ cao hơn. ① Nếu làm việc hơn 8 tiếng/ngày hoặc 40 tiếng/tuần, mức lương sẽ gấp 1,25 lần hoặc hơn. ② Tại các công ty lớn tất cả các công ty từ ngày 1 tháng 4 năm 2023, mức lương khi làm việc trên 60 tiếng/tháng là gấp 1,5 lần trở lên. ③ Mức lương khi làm việc vào ngày nghỉ gấp 1,35 lần trở lên. ④ Mức lương khi làm việc từ 22h đến 5h gấp 1,25 lần trở lên. Làm thêm lúc nửa đêm ① + ④ mức lương gấp 1,5 lần trở lên. Quy định về giới hạn làm thêm giờ – Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi tiếng Nhật Nghỉ phép đặc biệt Nghỉ trước khi sinh và sau khi sinh Nhân viên nữ có thể nghỉ trước khi sinh với điều kiện thông báo với công ty về ngày nghỉ trước 6 tuần khi em bé chào đời trước 14 tuần khi sinh đôi trở lên. Thời gian nghỉ sau sinh là 8 tuần. Trong thời gian nghỉ sẽ được nhận “trợ cấp sinh đẻ” từ bảo hiểm y tế. Nghỉ chăm sóc con Các bố, mẹ làm tại công ty có thể xin nghỉ với lý do chăm sóc con nhỏ. Thời gian nghỉ tối đa là tới khi trẻ được 1 tuổi. Trong thời gian nghỉ sẽ được nhận “Tiền hỗ trợ nghỉ chăm sóc con” từ bảo hiểm lao động. Nghỉ chăm bệnh “Nghỉ chăm bệnh” là gì? Việc nghỉ làm với lý do cần chăm sóc người thân gặp khó khăn trong cuộc sống hàng ngày do tuổi già, bệnh tật được gọi là nghỉ chăm bệnh. Trường hợp có người nhà cần chăm sóc dài hạn, bạn có thể nghỉ làm để chăm sóc trong thời gian không quá 93 ngày. Thời gian nghỉ chăm bệnh có thể được chia nhỏ tối đa thành 3 lần nghỉ. Khi nghỉ việc để chăm bệnh, bạn sẽ nhận “Tiền hỗ trợ nghỉ chăm bệnh” từ bảo hiểm lao động. Không quá 67% lương Chế độ nghỉ phép chăm bệnh – Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Tiếng Nhật Nghỉ việc, kết thúc công việc Tự nghỉ việc Trường hợp không có quy định cụ thể về thời gian tuyển dụng Thông báo nghỉ việc với công ty theo quy định tại “Nội quy lao động” hoặc trước hai tuần đối với trường hợp không có “Nội quy lao động”. Trường hợp có quy định cụ thể về thời gian tuyển dụng Người lao động không thể tự nghỉ việc khi đang trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động. Nếu có lý do đặc biệt, hãy trao đổi với công ty. Đơn vị tuyển dụng không được phép cho bạn nghỉ việc mà không có lý do Sa thải Các trường hợp được gọi là “Sa thải” là khi công ty đơn phương yêu cầu người lạo động “nghỉ việc”. Công ty không thể sa thải người lao động mà không có lý do rõ ràng. Trường hợp muốn sa thải một nhân viên nào đó, công ty có nghĩa vụ phải báo cho người lao động biết ít nhất 30 ngày trước khi cho thôi việc. Trường hợp từ khi thông báo đến khi cho thôi việc không đủ 30 ngày, công ty sẽ phải trả phần lương của số ngày thiếu trong 30 ngày đó. lương trả được tính theo bình quân những ngày thiếu Kết thúc hợp đồng lao động Việc công ty không tái ký hợp đồng mới sau khi hợp đồng cũ kết thúc được gọi là “Kết thúc hợp đồng lao động”. Đối với các trường hợp người lao động làm việc với thời gian hơn 1 năm, và đã tái ký hợp động từ 3 lần trở lên. Khi hết hạn hợp đồng và không tái ký, công ty có nghĩa vụ phải báo cho người lao động biết trước 30 ngày về việc không tái ký hợp đồng. Người lao động tiếp tục làm việc ở chỗ cũ sau khi hết hợp đồng sẽ ký hợp đồng mới. Công ty không thể ngừng tái ký hợp đồng đối với người đã nhiều lần ký hợp đồng mới và tiếp tục làm việc cho công ty mà không có lý do chính đáng. Công ty yêu cầu nghỉ việc Ngay cả khi bạn được công ty nói, “Đây không phải là yêu cầu, nhưng công ty muốn bạn nghỉ việc”, người lao động có quyền quyết định nghỉ việc hay không. Nếu không muốn nghỉ việc, bạn hãy nói rõ ràng với công ty rằng bạn sẽ không nghỉ việc. Công ty phá sản Nếu người lao động đi làm nhưng không được nhận lương vì công ty phá sản, trước tiên hãy trao đổi với “Góc tư vấn cho người lao động nước ngoài” của Cục lao động. Chính phủ có thể sẽ trả một phần tiền lương thay cho công ty. Các ngành IT nói chung tại Nhật luôn cần tuyển dụng số lượng lao động rất lớn. Trong đó, nghề sale IT là một trong những công việc hot nhất hiện nay tại Nhật. Thị trường việc làm tại Nhật Bản vô cùng rộng mở và đa dạng, mang đến nhiều cơ hội cho mọi người lao động. Trong số các ngành nghề ở Nhật thì IT là ngành được rất nhiều bạn trẻ chọn lựa, bởi công việc tốt và mức lương cao. Trong số đó, sale IT là công việc được ưa chuộng hàng đầu. Để biết chi tiết về công việc này ở Nhật thế nào, các bạn hãy tìm hiểu thông tin sau. Mục lục Sale IT là gì? Nhu cầu tuyển dụng sale IT ở Nhật Đặc thù nghề sale IT ở Nhật Mức lương của sales IT Nhật Bản là bao nhiêu? Sale IT là gì? Định nghĩa Sale IT là một khái niệm khá mới mẻ với nhiều người, tuy nhiên nó lại đang được rất nhiều bạn trẻ lựa chọn công việc này. Trên thực tế, sale IT cũng là một công việc bán hàng như sale của tất cả các ngành nghề khác. Những người này là các nhân viên kinh doanh, bán hàng cho các doanh nghiệp, công ty hay tổ chức. Điều khác biệt đó là sản phẩm họ bán thuộc các ngành hàng công nghệ, phần mềm, những mặt hàng về dịch vụ phần mềm… Nghề sale trong lĩnh vực phần mềm, giải pháp, công nghệ có triển vọng không Trong thời đại công nghệ số như hiện nay, nghề sale IT sẽ có một bước phát triển mạnh. Bởi hầu hết hiện nay tất cả mọi lĩnh vực đều cần đến các giải pháp công nghệ. Dù là một công ty kinh doanh nhỏ cho đến những tập đoàn lớn đều sẽ cần đến các phần mềm, các công nghệ tương lai để ứng dụng cho công việc của mình. Chính vì thế, có thể nói ngành sales IT sẽ mang đến cho bạn nhiều cơ hội hơn. Nhất là khi các công nghệ luôn luôn đổi mới và cải tiến để phù hợp với sự phát triển của xã hội hiện đại. Việc trở thành nhân viên kinh doanh trong lĩnh vực này sẽ giúp bạn có được nhiều tiềm năng, phát triển công việc trong thời gian dài và có nhiều cơ hội hơn. Bài viết được tuyển chọn Nhu cầu tuyển dụng sale IT ở Nhật Thị trường nghề sale IT Thị trường việc làm ngành công nghệ thông tin tại Nhật Bản rất rộng lớn và có nhiều công việc tại đây cần số lượng người lao động, kỹ sư làm việc rất lớn. Bởi Nhật Bản là một trong những quốc gia có sự phát triển hàng đầu về công nghệ cũng như các công ty, doanh nghiệp tại đây ứng dụng rất nhiều công nghệ tiên tiến vào việc kinh doanh của mình. Trong đó, ngành sales IT tại đây còn khá mới mẻ nên thị trường ngành nghề này sẽ mở ra nhiều cơ hội việc làm hơn cho các bạn sinh viên, những người đang muốn tìm việc làm tại Nhật Bản. Nhu cầu tuyển sale IT Nhu cầu tuyển dụng lao động tại Nhật Bản trong nhiều năm nay đang diễn ra rất cấp bách ở nhiều ngành nghề. Mặc dù số lượng lao động nước ngoài đến Nhật rất nhiều trong những năm qua, song không đủ đáp ứng cho sự phát triển của các công ty tại đây. Tình trạng khan hiếm nguồn lao động tại Nhật là rất lớn và cả với nghề sales IT cũng tương tự như vậy. Số lượng các công ty công nghệ tuyển dụng nhân viên kinh doanh trong mảng IT rất nhiều. Rất nhiều công ty công nghệ ở Nhật muốn mở rộng thị trường kinh doanh, nhưng những hạn chế về việc lao động làm việc ở mảng kinh doanh lại khan hiếm. Thị trường việc làm cho ngành nghề này là rất lớn nhưng không phải ai cũng đạt đủ tiêu chí và điều kiện để làm việc trong ngành nghề này. Đặc thù nghề sale IT ở Nhật Yêu cầu công việc sales IT Đối với công việc sales IT mặc dù sẽ không quá khắt khe như những kỹ sư IT chuyên môn. Thế nhưng cũng sẽ có các yêu cầu đặc thù cho những người làm việc trong ngành nghề này. Theo đó, dù là một sales IT thì cũng cần phải có kiến thức chuyên môn về lĩnh vực, ngành nghề làm sales IT phải am hiểu rõ về các sản phẩm công nghệ, các lĩnh vực thuộc ngành IT cũng như các sản phẩm phần mềm, phần cứng. Bên cạnh đó, yếu tố giao tiếp cũng rất quan trọng đối với bất kỳ người nhân viên nào làm trong lĩnh vực kinh doanh. Đặc biệt là tại thị trường Nhật Bản thì đây là một vấn đề quan trọng. Thị trường ở Nhật sẽ có nhiều khác biệt và khác biệt lớn nhất là ngôn ngữ. Người làm sales phải có trình độ tiếng Nhật rất tốt và nắm rõ các thuật ngữ về IT, các quy tắc trong cách làm việc với người Nhật. Khó khăn và cơ hội công việc Sales hay nhân viên kinh doanh ở Nhật là một ngành nghề mở ra nhiều cơ hội cho bạn. Các công ty và doanh nghiệp tại đây vẫn đang cần một số lượng nhân viên kinh doanh trong lĩnh vực này rất lớn. Do đó, cơ hội việc làm sẽ nhiều hơn cho mọi người, có được việc làm tốt ở những tập đoàn, công ty công nghệ hàng đầu của Nhật. Bên cạnh đó, mức lương của nhân viên kinh doanh ở Nhật cũng khá cao. Chế độ lương thưởng, chính sách đãi ngộ ở đây cũng sẽ tốt hơn so với các ngành nghề hay công việc khác. Ngoài ra cơ hội để được công ty mời ở lại làm việc lâu dài cũng sẽ nhiều hơn so với các công việc xuất khẩu lao động trước đây. Mặc dù mang đến nhiều cơ hội nhưng ngành nghề này cũng có muôn vàn thách thức và khó khăn. Để làm việc trong ngành nghề này thì bạn thực sự phải có trình độ tiếng Nhật cao. Bởi đây là công việc bán hàng, đòi hỏi phải giao tiếp thường xuyên bằng tiếng Nhật. Bên cạnh đó, bạn còn phải biết rõ những thuật ngữ chuyên ngành IT bằng tiếng Nhật. Ngoài ra, thị trường ở Nhật sẽ có nhiều khác biệt so với thị trường kinh doanh tại Việt Nam. Những người mới làm việc tại đây sẽ gặp không ít khó khăn trong việc tìm hiểu, tiếp cận với khách hàng cũng như đưa ra các giải pháp công nghệ tốt nhất cho họ. Mức lương của sales IT Nhật Bản là bao nhiêu? Các ngành nghề liên quan đến lĩnh vực IT tại Nhật Bản thường có mức lương rất cao. Đối với những người làm công việc chuyên môn về ngành sales IT tại Nhật cũng vậy. Mức lương của ngành nghề này khá tốt và cao hơn so với các công việc khác. Trung bình, mức lương của các sales ngành IT tại Nhật trung bình sẽ rơi vào khoảng – yên/ tháng. Đây là một mức lương rất cao và ngoài ra còn có các chính sách lương thưởng và những chế độ đãi ngộ khác. Ngành sales IT tại Nhật là một ngành nghề mang đến nhiều cơ hội cho mọi người. Đây là ngành nghề có tiềm năng phát triển mạnh trong tương lai. Nhất là ở thời đại công nghệ hiện nay khi mà các doanh nghiệp, công ty đều cần đến các sản phẩm công nghệ để hỗ trợ cho công việc. Đi kèm với những cơ hội là những khó khăn, tuy nhiên với người làm ở lĩnh vực này tại Nhật sẽ có được nhiều lợi ích và mức đãi ngộ tốt.

mức lương tại các công ty nhật bản